Persoonlijk ontwikkelingsplan

Op mijn 20e (gister + een paar rimpels) kwam ik voor het eerst in aanraking met een persoonlijk ontwikkelingsplan. Het recruitment bureau waar ik destijds werkte, deelde deze per mail uit met de vraag of we deze ‘even’ in wilde vullen ter voorbereiding op het functioneringsgesprek. Kwartiertje werk stond erbij. Huh? Hoe dan!

Verlaag je werkdruk

Ik voel veel werkdruk. Als ik erover nadenk: hoe meer mailtjes ik beantwoord hoe meer ik er terug krijg.
Hoe meer overleggen ik bijwoon, hoe meer werk er uit voortkomt, terwijl ik minder tijd over houdt voor het werk.
Hoe minder ik nadenk over wat echt belangrijk is, hoe langer 't lijstje wordt.'

Leuk bedacht maar dat gaat niet in loondienst!

Bart kijkt me lachend aan en leunt achterover. Ik met mijn markerstift, flipovervel en grote ogen kijk hem uitdagend aan. ‘’Ik durf te wedden van wel! Ga je de uitdaging aan?’’ Drie maanden later is het moment van de waarheid. Bart belt me op en vertelt dat hij een nieuwe baan heeft. ‘’Geloof het of niet maar je had gelijk!’’ Begint hij vol enthousiasme.

Feel the fear and do it anyway: mijn reis in zelfstandig ondernemen

In 2021, het vijfde jaar van mijn droomonderneming kan ik zeggen, er is geen haar op mijn hoofd die nog anders wil. Dat is niet altijd zo geweest. Op mijn 30e had ik een glasheldere droom. Vrouwen coachen in het najagen van hun dromen en het vertrouwen in zichzelf vergroten. Ik zag mezelf in een visualisatie als 40-jarige vrouw zitten in mijn tuin met een groep kanjers die de wereld allemaal een mooiere plek willen maken. Coachsessies had ik in mijn rol als docent en coach op de Hogeschool al veelvuldig gevoerd, ik had ook al mooie diploma’s op zak. Maar mijn eigen coachingspraktijk…